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    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；


    

    1、乙方每月工资总额____元/月（其中正常工作时间工资为2030元/月，岗位工资为____ 元/月，绩效工资为____/月），试用期工资总额为 ____/月（其中正常工作时间工资为2030元/月，岗位工资为____ 元/月，绩效工资为____/月）。在此工资之外，甲方另外向乙方支付洗理费、劳保费、计划生育补贴为人民币____元/月（试用期____元/月）。

    乙方下一级别的月工资总额为人民币____元/月（其中正常工作时间工资为2030元/月，岗位工资为____ 元/月，绩效工资为____/月），洗理费、劳保费、计划生育补贴为     元/月。
    2、乙方确认：洗理费、劳保费、计划生育补贴不属于工资总额的范围。 岗位工资、绩效工资不属于正常工作时间工资范畴。
    （说明：1、2030元/月为当前深圳市最低工资标准；2、这样约定是对收入结构、工资结构进行划分，以便降低一些潜藏的成本，比如：加班工资、经济补偿金等等）
    3、双方同意，乙方的加班工资按正常工作时间工资为基数计算。
    4、甲方为提高员工整体素质、激发劳动积极性、规范管理，根据公司的规章制度，对全体员工的工作情况，实行绩效考核制度，全面考核员工的工作态度、能力、业绩、纪律等。乙方连续两个月绩效考核被评为不合格的，甲方可认定乙方为不胜任工作，并有权调整乙方到下一级别的工作岗位上工作，乙方的月工资标准随之按下一级别的标准调整（如未明确下一级别的工资标准的，则按调整前工资标准的15%下调）。乙方如不同意甲方正当合理的岗位调整，视为乙方严重违反劳动纪律，甲方有权解除劳动合同并不支付任何经济补偿金。
    5、对乙方自身的月收入，乙方有保密的义务，并不得打听和透露其它乙方的收入情况。违者，视为严重违反劳动纪律（因薪资保密对于甲方具有重要的战略意义和现实意义），甲方有权解除双方劳动关系并不予任何经济补偿。
    6、甲方按新的月工资总额标准和洗理费、劳保费、计划生育补贴标准向乙方发放每月总收入超过1个月，乙方未提出书面异议的，视为双方通过实际履行变更了乙方的的月工资总额标准和洗理费、劳保费、计划生育补贴标准。
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