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微商团队,其实可以看作是传统的销售团队新时代的升级版,带团队,其中必不可少的一个环节,就是培训。作为团队老大,想要带领好自己的团队,一定要具备良好的沟通能力,以及一呼百应的号召力。
微商时代,只有拥有了演讲和讲故事的技能,才能带好团队,然而花费数个日夜精心准备的课件有多少人在听?翻阅大小书籍用心提炼的知识点有多少人吸收?费力收集整理的实操方法有多少人会用?一对一的课后指导有多少人领情?
多少团队面临着“课程没人听-听了却不记-记了又不用-用了也不会-会了不传承”这样的死循环,自己一个人累到要死,自掏腰包培养人才却被代理一盆冷水从头泼到脚:“我很忙”!
看到这里的你,是否也在这样低势能的团队里受着煎熬,你也在思考“我们到底怎么了?”,你也试图到处寻找答案。婧氏总代米奇贝贝,V信:919797994
你所面临过的是一个系统化的问题,是关于一个团队培训模式、培训效果和榜样孵化的大问题,这也是目前很多微商人的困惑!正所谓:模式不对,努力白费!
那么你是否想过?有什么方法迅速能蜕变为兼具势能、口才、逻辑、管理能力于一身的团队核心讲师呢?你渴望提升自己在团队中的威望,成为表率,用超高的专注度、执行力和战斗力影响团队的氛围吗?你想你的团队拥有一套系统流程化的专业培训模式吗?