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“好人才都到哪儿去了?”这是所有企业人才管理者所困惑的问题。为了抢夺拔尖人才，企业无不绞尽脑汁，运用各种可能的方法引才，站在高高的楼上不停地向外抛出“绣球”，希望能够使自己中意的“人才”接住。绣球不停地向外抛，天津人才引进，可收效甚微，要么是无人接这绣球或接绣球者寥寥无几;要么是绣球接上了，坐上花轿真正拜天地、入洞房时又出了问题。有些企业的引才工作持之以恒，天津人才引进公司，往往几个月、半年甚至是一年当中几乎每月招人，就是没能招到合适的人才，人才管理者非常纳闷：“这到底是为什么呢?”
引进人才进入企业是需要注意的是1流的企业需要1流的人才，也需要其它不同层次的人才。企业在引进录用人才时一般定位于新产品的开发、新技术研究所需的人员岗位。当然，在引进人才时，2017天津人才引进落户价格，还要注意人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力和对事业的追求精神。我们企业引进人才就非常重视人才的潜力，考虑其个人发展空间是否能与企业发展同步。为此，我们应该具有人才“准确留用率”的观念，并重视对人才试用期的考察，做到适合就留用，不适合则辞退
引进“外国专家来华工作许可”的外国专家
【引进标准】申请“外国专家来华工作许可”的外国专家应遵守中国法律法规，身体健康，无不良记录，并符合下列条件之一：
1、为执行政府间、国际组织间协议、协定和中外经贸合同，应聘在中国工作的外国籍专业技术人员或管理人员；
2、应聘在中国从事教育、科研、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育等工作的外国籍专业人员， 具有大学学士以上学历和5年以上相关工作经历(其中语言教师应具有大学学士以上学历和2年以上相关工作经历)；
3、应聘在中国境内的企业中担任副总经理以上职务，天津人才引进办理，或享受同等待遇的外国籍高ji专业技术人员或管理人员，具有大学学士以上学历和5年以上相关工作经历；
4、经国家专家局批准的境外专家组织或人才中介机构常驻中国代表机构的外国籍代表；
5、应聘在中国从事经济、技术、工程、贸易、金融、财会、税务、旅游等领域工作，具有特殊专长、中国紧缺的外国籍专业技术人员或管理人员。
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