法律咨询电话：。司法解释四规定了实际履行超过一个月视为变更合同条款的精神，所以，为了防止有些歪嘴和尚把经给念歪了（说劳动合同有约定要核对及提出异议，劳动者在一个月内没有提出，视为工资标准已经实际变更了），劳动者最好还是在一个月内提出书面异议，说单位少支付了工资为好。
    第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
劳动者如何提出离职？单位未及时足额支付工资，应该说是比较清楚的法律事实，所以，建议员工以此为由提出被迫解除劳动合同并且通知到单位，这样除了要求工资差额之外，还可以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
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