随着时代的发展，企业招聘人才的方式也有了很多中选择，IT人才派遣与劳务派遣，其中一种方式就是人才派遣也称人才派送、人才租赁，是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才的一种方式，下面就由博扬信息技术来为我们介绍一下吧。


风险应对措施:降低新法环境下带来的企业用人风险，派遣公司作为用人单位承担了劳动用工过程中的法律风险，用工单位可以通过人才派遣的用工模式，转移可控性弱的风险，降低法律纠纷发生的机率，减少纠纷处理的繁杂事务。

人才派遣不仅仅是负责派遣人才这么简单，这其中包含很多的工作，人才派遣是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，但是这种方式也存在一定的不足，下面就由博扬信息技术为我们讲一讲如何杜绝不足吧。

防范措施
优化外部环境，加强行业规范。研究制定人才派遣机构及工作人员的姿质标准，确定行业准入门槛，保证从业者的素质;统一规范人才派遣的服务内容和服务标准;研究一定时期内的人才派遣服务成本和社会各生产部门平均利润水平，提出一定时期内人才派遣服务的价格参考标准;加强行业自律，IT人才派遣 好吗，对于服务水平低、质量差、偷工减料、恶意扰乱市场秩序的行为予以惩罚。


人才派遣对于企业是一种间接招聘人才的方式，但是对于企业而言有很多的优势，人才派遣的特点是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，海南IT人才派遣，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下人才派遣的特征和好处吧。


人才派遣的特征和好处
你用人，我管人'是人才派遣制的显著特征。
人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系，也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，IT人才派遣 服务，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。


IT人才派遣 好吗|博扬信息技术公司|海南IT人才派遣由济南博扬信息技术有限公司提供。IT人才派遣 好吗|博扬信息技术公司|海南IT人才派遣是济南博扬信息技术有限公司（by-soft）今年全新升级推出的，联系人：孟经理。