根据有关法律规定，用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同，也可以在符合
法律规定的情况下单方解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同主要包括：
（１）《劳动合同法》第 ３９ 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解
除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度
的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位
建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒
不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订
立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。
（２）《劳动合同法》第 ４０ 条规定：有下列情形之一的，用人单位提前 ３０ 日以书
面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳
动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用
人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍
不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同
无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（３）《劳动合同法》第 ４１ 条规定：有下列情形之一，需要裁减人员 ２０ 人以上或
者裁减不足 ２０ 人但占企业职工总数 １０％以上的，用人单位提前 ３０ 日向工会或者
全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门
报告，可以裁减人员：依照《企业破产法》规定进行重整的；生产经营发生严重困难
的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无
法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需
要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第 １ 款规定裁减人员，在 ６ 个
月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的
人员。
（４）为保护处于特定情况下的劳动者的特定权益，《劳动合同法》第 ４２ 条规
定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动合同法》第 ４０ 条、第 ４１ 条
的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康
检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因
工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医
疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满 １５ 年，且距法定退
休年龄不足 ５ 年的；法律、行政法规规定的其他情形。