［案情简介］
王丽萍与北京市北辰购物广场（以下简称购物广场）于 ２００２ 年 ４
月 ２３ 日签订劳动合同，合同为期 ５ 年。在该购物广场工作期间，王丽萍
受单位指派到某外资零售连锁店工作。该零售连锁店因在中国境内无
法人资格，在购物广场租赁场地进行经营，对外实施民事法律行为均以
购物广场的名义进行。新版法律直通车
工伤纠纷损害赔偿实务问答与案例精析
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２００６ 年 ６ 月 １２ 日，王丽萍在该零售连锁店工作期间，因工受伤，并
经劳动保障行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会作出王丽萍为
六级伤残的鉴定结论。２００６ 年 １０ 月 １８ 日，王丽萍与某外资零售连锁
店所属的外资公司达成了一次性赔偿协议。在协议中，当事人双方约
定：由某外资公司一次性支付给王丽萍赔偿金 １ 万美元，该笔赔偿是对
王丽萍因工受伤所遭受的全部损失的一次性赔偿。购物广场未再给王
丽萍安排工作。
２００７ 年 ３ 月 ２２ 日，王丽萍与购物广场的劳动合同期满前 １ 个月，
购物广场书面通知王丽萍不再续签劳动合同，理由是某外资公司已经
给予王丽萍一次性工伤补偿 １ 万美元，该笔赔偿包括对王丽萍因工受
伤所遭受的全部损失的赔偿。据此，购物广场对王丽萍不应当再承担
任何义务，包括继续履行劳动合同。
王丽萍接到终止劳动合同通知后，向当地劳动争议仲裁委员会提
请仲裁，要求与购物广场继续履行劳动合同，由购物广场为自己安排适
当工作并支付伤残津贴 １０，８００ 元。劳动争议仲裁委员会经审查后作出
裁决，购物广场与王丽萍自 ２００７ 年 ５ 月起继续履行劳动合同，由购物广
场为其安排适当的工作，购物广场应补发王丽萍伤残津贴 １０，８００ 元。
购物广场不服裁决，向北京市朝阳区人民法院起诉，要求依法确认
其终止与王丽萍劳动合同的行为合法有效；同时，某外资公司已经支付
给王丽萍的赔偿金包括了对王丽萍因工受伤全部损失的赔偿，自己不
应当再承担支付伤残津贴的责任。
［法院判决］
北京市朝阳区人民法院经审理认为，王丽萍在履行与购物广场的
劳动合同期间，受用人单位委派到某外资零售连锁店工作，在工作期间
因工受伤，并被鉴定为六级伤残，对此，购物广场和某外资零售连锁店
所属某外资公司应当承担相应的责任。工伤事故发生后，某外资公司
已经就王丽萍因工负伤的赔偿问题与王丽萍达成了一次性赔偿协议，
由某外资公司一次性支付给王丽萍 １ 万美元，作为对王丽萍因工受伤
全部损失的赔偿，且协议已经实际履行。该笔赔偿应当视为某外资公第二部分
案例现场
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司和购物广场对王丽萍因工受伤所遭受的损失共同作出的赔偿。王丽
萍在获得该笔赔偿后，又要求购物广场就其因工受伤支付伤残津贴，没
有法律依据。购物广场不再承担伤残津贴支付责任的诉讼请求应当支
持。按照我国《劳动法》的规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分
丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。购物广场以劳动合同
到期为由，终止与王丽萍的劳动合同，于法有悖，本院不予支持。因此，
购物广场应当自 ２００７ 年 ５ 月起继续履行与王丽萍的劳动合同，为其安
排适当的工作。据此，北京市朝阳区人民法院根据法律的规定，判决
如下：
一、被告购物广场解除劳动合同的行为无效，被告应自 ２００７ 年 ５ 月
起继续履行与王丽萍之间的劳动合同。
二、驳回原告王丽萍的其他诉讼请求。
