农民工因工负伤或患职业病时，比照企业职工的医疗待遇，依法可以享受如下
工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者
患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医
疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保
险基金支付。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标
准的 ７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工
到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差
标准报销。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规
定的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待
遇，按照基本医疗保险办法处理。
《工伤保险条例》第 ３３ 条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂
停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月
支付。停工留薪期一般不超过 １２ 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳
动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 １２ 个月。工伤职工评定
伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留
薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工
留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此，工伤农民工在停工留薪期间，单位不
能减少其工资福利待遇。
第 ３４ 条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要
生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不
能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 ３ 个不同等级支付，其标准分
别为统筹地区上年度职工月平均工资的 ５０％、４０％或者 ３０％。
第 ３５ 条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出
工作岗位，享受以下待遇：
（１）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为
２７ 个月的本人工资，二级伤残为 ２５ 个月的本人工资，三级伤残为 ２３ 个月的本人工
资，四级伤残为 ２１ 个月的本人工资。
（２）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的
９０％，二级伤残为本人工资的 ８５％，三级伤残为本人工资的 ８０％，四级伤残为本人
工资的 ７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足
差额。
（３）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关
规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基
金补足差额。
职工因工致残被鉴定为 １ ～ ４ 级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为
基数，缴纳基本医疗保险费。致残 ５ ～ １０ 级的，享受待遇外，还可以安排适当的工
作；如果个人要求解除劳动合同，可以享受一次性医疗赔偿和就业补贴。
