如果小刘参加了生育保险，可以依法领取相应的生育津贴，如果小刘没有参加
生育保险的，企业应当按照原工资标准向小刘发放工资。产假属于女职工的法定
假期，根据《劳动法》第 ５８ 条、第 ６２ 条的规定，国家对女职工和未成年工实行特殊
劳动保护，女职工生育享受不少于 ９０ 天的产假。女职工在享受产假期间，根据《劳
动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 ５８ 条规定，女职
工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有
参加生育保险的，由企业照发原工资。