小李患病或非因工负伤医疗期间，根据其参加工作年限等条件，小李可以享受
一定的医疗期，在规定的医疗期内，企业应当按规定向小李支付病假工资或疾病救
济费。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发〔１９９４〕
４７９ 号）和《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通
知》（劳部发〔１９９５〕２３６ 号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的
年限和本企业工作年限长短，享受 ３ ～ ２４ 个月的医疗期。对于某些患特殊疾病
（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在 ２４ 个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳
动部门批准，可以适当延长医疗期。根据劳动部劳部发〔１９９５〕３０９ 号《关于贯彻
执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 ５９ 条规定，职工患病或非因
工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病
救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准交付，但不能低于最
低工资标准的 ８０％。