[律师点评]
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
(以下简称《意见》)规定,中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之
间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的
成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。《劳动法》第 73 条规定,因工
伤残的劳动者,依法享受社会保险待遇。因此,在本案中,王黎明与西
宁宾馆虽未签订劳动合同,但双方之间已经形成了事实上的劳动关系,
所以,按上述规定此案应属劳动法调整的范围。王黎明被烧伤后曾于
2006 年 8 月 14 日向西宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但该仲裁委新版法律直通车
工伤纠纷损害赔偿实务问答与案例精析
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于同年 8 月 21 日以争议双方不存在劳动关系,争议不属劳动争议仲裁
范围为由,决定不予受理。按《意见》第 82 条“用人单位与劳动者发生
劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动
法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范
围,劳动争议仲裁委员会应受理”的规定,该仲裁委员会对王黎明提出
的仲裁申请作出不予受理通知是错误的。
根据《工伤保险条例》第 14 条第 1 款的规定:“职工有下列情形之
一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工伤场所内,因工伤原因受
到事故伤害的。……”因此,在本案中,王黎明是在接受西宁宾馆餐厅
负责人的指派到柴油库查看储油罐中的油量时不慎被烧伤的,此种情
况即属该规定所指情形,故青海省劳动和社会保障厅医疗保险处认定
为因工负伤。所以,王黎明应享受工伤保险待遇。
关于工伤保险待遇标准,根据《工伤保险条例》第 35 条的规定:“职
工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保
险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为 12 个
月的本人工资,八级伤残为 10 个月的本人工资,九级伤残为 8 个月的本
人工资,十级伤残为 6 个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者
职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助
金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
因此,在本案中,王黎明被鉴定为九级伤残,其中九级伤残的一次性伤
残补助金按 8 个月的本人工资计算。王黎明每月工资为 740 元,按 8 个
月计算,应为 5920 元。
关于王黎明诉求西宁宾馆支付今后整容费和赔偿精神损害抚慰金
的问题,王黎明烧伤后是按因工负伤认定的,应该享受职工工伤保险待
遇。目前,我国有关工伤保险待遇的法律、法规中既无工伤保险待遇中
应包括整容费的规定,也无劳动者工伤后用人单位给劳动者精神抚慰
金的规定,原判决认定王黎明的上述诉求于法无据,不予支持是正确
的。