［律师点评］
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
（以下简称《意见》）规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之
间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的
成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。《劳动法》第 ７３ 条规定，因工
伤残的劳动者，依法享受社会保险待遇。因此，在本案中，王黎明与西
宁宾馆虽未签订劳动合同，但双方之间已经形成了事实上的劳动关系，
所以，按上述规定此案应属劳动法调整的范围。王黎明被烧伤后曾于
２００６ 年 ８ 月 １４ 日向西宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委新版法律直通车
工伤纠纷损害赔偿实务问答与案例精析
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于同年 ８ 月 ２１ 日以争议双方不存在劳动关系，争议不属劳动争议仲裁
范围为由，决定不予受理。按《意见》第 ８２ 条“用人单位与劳动者发生
劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动
法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范
围，劳动争议仲裁委员会应受理”的规定，该仲裁委员会对王黎明提出
的仲裁申请作出不予受理通知是错误的。
根据《工伤保险条例》第 １４ 条第 １ 款的规定：“职工有下列情形之
一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工伤场所内，因工伤原因受
到事故伤害的。……”因此，在本案中，王黎明是在接受西宁宾馆餐厅
负责人的指派到柴油库查看储油罐中的油量时不慎被烧伤的，此种情
况即属该规定所指情形，故青海省劳动和社会保障厅医疗保险处认定
为因工负伤。所以，王黎明应享受工伤保险待遇。
关于工伤保险待遇标准，根据《工伤保险条例》第 ３５ 条的规定：“职
工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保
险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 １２ 个
月的本人工资，八级伤残为 １０ 个月的本人工资，九级伤残为 ８ 个月的本
人工资，十级伤残为 ６ 个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者
职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助
金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
因此，在本案中，王黎明被鉴定为九级伤残，其中九级伤残的一次性伤
残补助金按 ８ 个月的本人工资计算。王黎明每月工资为 ７４０ 元，按 ８ 个
月计算，应为 ５９２０ 元。
关于王黎明诉求西宁宾馆支付今后整容费和赔偿精神损害抚慰金
的问题，王黎明烧伤后是按因工负伤认定的，应该享受职工工伤保险待
遇。目前，我国有关工伤保险待遇的法律、法规中既无工伤保险待遇中
应包括整容费的规定，也无劳动者工伤后用人单位给劳动者精神抚慰
金的规定，原判决认定王黎明的上述诉求于法无据，不予支持是正确
的。
