［律师点评］
一、用人单位违反劳动法关于工作时间的规定，安排严重超时劳动
导致劳动者疲劳过度，造成工伤事故，应承担违法责任。
《劳动法》和国务院关于职工工作时间的规定都有明确的规定，劳
动者每日工作时间不超过 ８ 小时，用人单位由于生产经营需要，经与工
会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 １ 小时；因特
殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工
作时间每日不得超过 ３ 小时。因此，用人单位不得违法延长劳动者的
工作时间。工作时间的法律规定是对劳动者实施安全保护的重要内
容，超时劳动是造成职工工伤事故的重要原因。国家法律不允许超时
加班正是从保护劳动者安全出发的。在本案中，塑料制品厂置国家劳
动法律于不顾，公然让员工在工作 ８ 小时后未获得足时休息的情况下，
又安排继续工作 ８ 小时，其违法性质是严重的，是造成员工受伤事故的
重要原因。员工穿拖鞋上班、坐板凳操作，都与该厂违反工时，让员工
超时加班有关，故公司不能以此推卸违法责任。