［案情简介］
朱本福系北京市石景山区首钢工厂合同制职工。２００６ 年 １１ 月 ２０
日，朱本福在与朋友一起喝酒时，在朋友的煽动下，趁着酒劲，一行数人
到北京市石景山区鲁谷小区寻衅滋事，与该小区保安发生冲突。在打
斗中，朱本福头部负伤，被同事送往医院治疗。事后，公安机关对此斗
殴事件作出处理，依据《治安管理处罚法》对朱本福结伙斗殴、寻衅滋事
的行为处以 ２００ 元罚款。朱本福所在单位依据《企业职工奖惩条例》的
规定，给予朱本福记大过处分。
朱本福在医院接受治疗 １ 个多月的时间，共花去医疗费用、护理
费、营养费合计 ７３００ 余元。出院后，朱本福向所在单位提出，自己应当
享受非工伤保险待遇，由单位报销其医疗费、护理费、营养费合计 ７３００
余元，并发给自己伤假期间的工资。第二部分
案例现场
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北京市石景山区首钢工厂认为，朱本福是在打架斗殴的过程中受
伤，与本单位无关，朱本福纯属无理取闹，便拒绝了朱本福的不合理要
求。朱本福遂向北京市石景山区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求
仲裁委员会裁决被申诉人首钢工厂支付自己的医药费、护理费、营养
费、受伤期间的工资。北京市石景山区劳动争议仲裁委员会经审查后
于 ２００７ 年 １ 月 １２ 日作出裁决：朱本福在斗殴中受伤，系违法行为，不应
享受非工伤保险待遇，对首钢工厂不给予非工伤保险待遇的决定予以
维持。
朱本福不服北京市石景山区劳动仲裁委员会作出的裁决，遂于
２００７ 年 ２ 月 １２ 日向北京市石景山区人民法院提起诉讼，要求法院认定
其享有非工伤保险待遇，并要求被告首钢工厂支付自己的医疗费、护理
费、营养费、受伤期间的工资合计 １３，５００ 元。
［法院判决］
北京市石景山区人民法院经审理认为，原告朱本福酒后伙同他人
前往鲁谷小区打架斗殴，其行为已经违反了《治安管理处罚法》和《劳动
法》的有关规定，而且酗酒打架的行为属于性质恶劣的违法行为，如果
对职工的这种行为仍然给予劳动保险待遇，事实上就是放纵和偏袒酗
酒闹事者的违法行为，将对社会管理秩序和社会公共利益造成极大的
伤害，也违背了法律的基本精神和原则。因此，在本案中，朱本福打架
斗殴造成的伤害应自行承担责任，不应享受非工伤保险待遇。根据《工
伤保险条例》第 １６ 条之规定，判决如下：驳回原告朱本福的诉讼请求。
